同一労働同一賃金
雇用形態に関わらない公正な待遇について
PAY EQUITY
同一労働同一賃金とは
同一労働同一賃金とは
働き方改革のひとつです
同一労働同一賃金とは、同じ職務・職責で働く正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間の、不合理な待遇差を解消することを目的とした制度です。
POINT01
「賞与」「手当」などの賃金を同じ待遇にすること
POINT02
「福利厚生」や「教育訓練」の機会なども改善対象に
つまり
同じ職務・職責で働く正社員との待遇面での格差が解消され、
賃金上昇が期待できます。
さらに、教育訓練の機会も確立されるため、能力の向上・スキルアップにも繋がります。
正社員にこだわる必要がなくなり、様々な働き方が選択できるようになりました。
主なメリット
- 1．モチベーションアップ
- 正規雇用者との待遇差が解消され、実労働に対しての正当な評価が受けられるようになる（基本給などの賃金が上がる可能性も）ので、結果として非正規雇用者のモチベーションアップに繋がります。
- 2．能力アップ
- 正規雇用者と同一の教育訓練を受けることができるようになり、能力アップに繋がります。
- 3．雇用機会の増加
- 非正規雇用も正規雇用と同様の待遇が受けられるため、求職者や未就業者の選択肢として「非正規雇用」を選びやすくなります。
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