Equal pay for
Equal work同一労働同一賃金

同一労働同一賃金とは

働き方改革のひとつです

同一労働同一賃金とは、同じ職務・職責で働く正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間の、不合理な待遇差を解消することを目的とした制度です。

POINT01

「賞与」「手当」などの賃金を同じ待遇にすること

POINT02

「福利厚生」や「教育訓練」の機会なども改善対象に

同じ職務・職責で働く正社員との待遇面での格差が解消され、
賃金上昇が期待できます。

さらに、教育訓練の機会も確立されるため、能力の向上・スキルアップにも繋がります。
正社員にこだわる必要がなくなり、様々な働き方が選択できるようになりました。

1．モチベーションアップ: 正規雇用者との待遇差が解消され、実労働に対しての正当な評価が受けられるようになる（基本給などの賃金が上がる可能性も）ので、結果として非正規雇用者のモチベーションアップに繋がります。
2．能力アップ: 正規雇用者と同一の教育訓練を受けることができるようになり、能力アップに繋がります。
3．雇用機会の増加: 非正規雇用も正規雇用と同様の待遇が受けられるため、求職者や未就業者の選択肢として「非正規雇用」を選びやすくなります。

ご希望のお仕事は見つかりましたか？

キャリアアドバイザーにご相談頂くと、ご希望の条件のお仕事を探したり、ご希望に沿うように直接交渉することも可能です。お一人おひとりにとって「こころから納得のいく転職」を実現するために、しっかりとサポートさせて頂きます！

一人で探すよりも、スピーディー、
且つ好条件なマッチングを実現します。