Equal pay for
Equal work
同一労働同一賃金

同一労働同一賃金とは

働き方改革のひとつです

同一労働同一賃金とは、同じ職務・職責で働く正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間の、不合理な待遇差を解消することを目的とした制度です。

働き方改革

POINT01

「賞与」「手当」などの賃金を同じ待遇にすること

POINT02

「福利厚生」や「教育訓練」の機会なども改善対象に

つまり

同じ職務・職責で働く正社員との待遇面での格差が解消され、
賃金上昇が期待できます。

さらに、教育訓練の機会も確立されるため、能力の向上・スキルアップにも繋がります。
正社員にこだわる必要がなくなり、様々な働き方が選択できるようになりました。

主なメリット

1.モチベーションアップ
正規雇用者との待遇差が解消され、実労働に対しての正当な評価が受けられるようになる(基本給などの賃金が上がる可能性も)ので、結果として非正規雇用者のモチベーションアップに繋がります。
2.能力アップ
正規雇用者と同一の教育訓練を受けることができるようになり、能力アップに繋がります。
3.雇用機会の増加
非正規雇用も正規雇用と同様の待遇が受けられるため、求職者や未就業者の選択肢として「非正規雇用」を選びやすくなります。

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